ガーデンデザイン・お庭・外構エクステリア
横浜・川崎・東京の お庭づくりはグリーンケアへ * ガーデンデザイン、外構エクステリア、お庭のお手入れまで、トータルに承ります!
ガーデンデザイン・お庭・外構エクステリア
ご相談は無料です ご相談フォーム

採用情報

お客様に信頼され、それにお答えする喜び。
お客様の笑顔に出会い、自分も笑顔になれる。
「あなたに会えてよかった」と言われるお仕事です。

数々あるお仕事の中でも、
我々の手掛けさせていただいているお庭作りは
お客様の毎日の生活に寄り添い、将来にわたって形に残っていく、
責任ある仕事です。

だからこそ、得られる充実感。
自分の多くの時間を費やす仕事だからこそ、
そんなやりがいのある仕事に携わりませんか?
会社は、想いを一緒にする社員に対し
成長の機会を多く設けています。

一緒に歩むメンバーだからこそ、
学び高め合いたいと思っています。「自分を一歩前に進めたい」
そんな前向きな方に、ぜひお会いしたいと思っております。

代表あいさつ

いい人材を採用し、いい教育、いい環境、いいチャンスを提供し、いい仕事、 いいサービスをしていただく。 いい人材に集まっていただくには「やりがいのある仕事ができる会社、楽しい会社」である必要があると考えています。

「やりがいのある仕事ができる会社、楽しい会社」とは?「お客様への責任を果たす文化」 「知識、経験、思いやりを持ち寄る文化」「チャンスを提供する文化」 「改善が当たり前の文化」「環境にやさしい文化」等々。現在進行形のまだまだ発展途上の会社ですが、そんな会社を一緒に作っていきませんか?

株式会社グリーンケア 代表 河越徳秀

 

充実した社員育成の仕組み

  • 設計指導

    毎週、対面で設計や営業指導を行い、単独で抱え込まない体制をとっています。
  • 教育ツールの充実

    社内での情報共有をはじめ、学べる環境があります。
  • キャパ把握と業務分担

    毎週、個人の業務状況を把握し、必要に応じて社内で分担しています。
  • 勉強会

    毎週、テーマごとに技術情報を共有し、設計レベルの向上を目指しています。
  • 改善投稿

    社員全員が気づいた事を改善提案ができる場があります。
  • 改善会

    集まった改善提案について、対策を話し合える場を設けています。
  • 評価制度

    職種別に成長目標が書かれた成長シートと、年4回の面談で社員の成長を支援。
  • 情報共有ツール

    インターネットの各種サービスを導入。リモート勤務やお客様とのリモート会議も実施。

 

募集要項

 

社員インタビュー

 

社員インタビュー
ガーデンプランナー営業担当

学ぶ機会は山ほどある。
みんなが成長できる「教え合う文化」

ガーデンプランナー営業担当 岩﨑新

やりがいのある仕事を模索していた日々、
きっかけは実家のガーデンリフォームでした。

Q.まずはこれまでのキャリアについて教えてください

まだ学生のころ、放送作家の方に出会ったことがきっかけで、放送作家の働き方がすごく自由な印象を受け、そんな働き方に憧れを持つようになり、将来は放送作家になりたいと漠然と思っていました。

大学を卒業してからは、放送作家を目指しながら、自分探しをしていた期間が1年半くらいありました。ある時期に知人の紹介で、広告系の会社に入社し、仕事をしながら放送作家を目指していました。その会社で働きながらも、やはり自分のやりたいこととは違うなと感じ、入社して半年ほどで退職することにしました。

Q.グリーンケアに入社した経緯について教えてください

広告制作会社を退職し、次の仕事はやりがいを感じられる仕事をしたいと思っていました。そんな時、実家が造園会社を使って自宅のお庭を工事してもらい、両親が完成したお庭をとても楽しんで使っている姿を見て、やりがいのある仕事だなと実感し、造園会社を目指そうと思いました。

受けた造園会社はグリーンケアも含めて2社だけだったのですが、もう1社の方は個人邸というよりも公共事業寄りのお庭仕事がメインだったので、個人邸をメインで扱っているグリーンケアの方が、自分がイメージしていたお庭づくりの仕事に近かったので、グリーンケアに入社を決めました。

営業担当として最も大切にしている瞬間。
お客様の本当のご要望は、ヒアリングをしたその先に。

Q.入社前と入社後のイメージに違いはありましたか

完成後のお庭はとても華やかなんですが、つくる工程においては地道な作業があるんだなと入社してから感じました。入社直後にやっていた仕事が、セメントをレンガの縁にひたすら敷いていくというもので、とても地道な作業でした。けれどもその作業によって、雑草を押さえる効果があることを知り、将来的なお庭のことまで考えている、素敵な仕事だなと思いました。

Q.現在の仕事内容を教えてください

現在はガーデンプランナーとして営業担当をしていますので、基本的にはお客様とお話をして、どんなお庭にしたいかをヒアリングし、それを受けて、自分で図面に線を引いてプランを作り、ご提案させていただくというのがメインの仕事になります。

最初のお客様へのヒアリングは特にじっくり行うようにしています。お話をしていくうちに、お客様の方でも本当のご要望が見えてきたりして、最初のお話とは違ったプランでご成約頂くこともありました。

社内は、営業担当と内部事務担当に分担が分かれていて、提案用の図面やパース、見積作成は、主に内部事務担当の方に作業を依頼しながら進めていきます。お客様にヒアリングする機会は営業にしかないので、細かいニュアンスまで内部事務担当の方に伝わるように意識しています。分担することで、プランを違う視点でチェックできたり、チームとして関わる安心感につながっていると思います。

仕事の出来栄えがお客様の喜びに直結。
お客様が喜んでくださることが何よりのやりがい。

Q.この仕事をしていく上でのやりがいはなんですか

お庭が完成した時に、お客様が喜んでくださることが何よりのやりがいです。お客様の反応は、仕事の出来栄えに100%直結しているので、いい意味で全て自分の責任だなと捉えることができますし、自分の仕事の結果に対してお客様の反応を直に感じられることは仕事のやりがいに繋がりますね。

Q.グリーンケアで働くことの魅力はなんですか

お庭の「安全性」や「使いやすさ」に対する考え方については、他社と比べてグリーンケアのいいところだと思います。見た目の華やかさだけでなく、完成後もお客様が安全に使いやすいお庭づくりを目指しているといった、将来的な安全性や機能性を考えたお庭づくりはグリーンケアならではの良さだと思うので、日々学びの多い環境です。

社内風土として教え合う文化は浸透していると感じます。僕のように営業の場合は、未経験からのスタートでも、プラン提出前には必ず上司にチェックしてもらう体制になっているので、経験が浅くても、提出の品質は保たれる仕組みになっています。また、現場監督や一緒にお仕事をしている職人の方々も、「図面に書いてあったからつくった」といった感じではなく、「ここは少し狭くなりそうだけど本当にこれでいいの?」といったように、声をかけてくれるので、学ぶ機会は山ほどあります。

「もっと素敵に」というご要望に応えるために。
さらなる知識の習得で、より深みのある提案を。

Q.グリーンケアで今後実現したいこと・やってみたいことはありますか

個人的には、全ての面において力不足と感じることばかりなので、さらに経験を積んでいきたいです。植物については、今もいろいろとご提案させて頂いていますが、本当に植物やお庭が好きだという方の「もっと素敵に」というご要望にもお応えできる様に、学んでいきたいと思っています。

植物に限らず、社員一人ひとりが最適な選択肢を、たくさんの引き出しの中から選べるくらい豊富な知識を身につけることで、、会社全体としても、さらに深みのある提案ができるようになり、より多くのお客様の理想のお庭をつくっていけると思っています。

 

社員インタビュー
ガーデンプランナー内部事務担当

「いいお庭をつくること」を最優先に考える会社で、
私が感じる働くやりがい

ガーデンプランナー内部事務担当 石川真衣

一度は離れた造園の世界。
グリーンケアで再び出会うことに。

Q.これまでのキャリアについて教えてください

大学では造園系の学部の中でも、公園や都市の街づくりといった広いフィールドを扱う領域にいました。就活のタイミングでは、一度この領域を離れてみようと思い、婦人靴のメーカーに就職しましたが、実際に離れてみて、改めて緑に関わりたいという気持ちが沸き、元々自分が目指していた造園系の仕事を探し始めました。

Q.グリーンケアに入社した経緯について教えてください

造園系の仕事を探していく中で、グリーンケアの採用募集をみつけ、ホームぺージに施工事例が多く掲載されていて仕事のイメージがしやすかったことや、社員さんの集合写真からとてもアットホームな印象を受け、応募しました。

入社当初の私を救ったのは社内の「教え合う文化」。
今も「いいお庭をつくるため」に毎日学びの日々。

Q.未経験からこの仕事を初めて、最初はどんな苦労がありましたか

入社してからは、まず内部事務のアシスタント業務から始めました。グリーンケアで使っているものと異なる別のCADは、学生時代に少し触ったことがあったのですが、やはりソフトが違うとやり方も全然違いました。また、植物やお花の知識も全然足りないことも実感し、そこの知識の習得は、入社当初は大変でした。

それでも、大体入社して3年くらいで、一通りの業務を俯瞰して見れるようになったかなと思います。当時から社内でお互いに教え合う文化があったので、そこも仕事を覚えていく上で有り難かったです。また、これは社員全員に言えることだと思うんですが、みんな「いいお庭をつくること」を最優先に考えているので、そのためにみんなでレベルアップしていこうといった気持ちは共通していると思います。

Q.現在の仕事内容を教えてください

現在は内部事務担当をしています。営業担当がお客様と打ち合わせをしてきた情報とプラン案をもとに、CAD図面に起こして提案用の図面とパースを仕上げていきます。

実際に製図をしてみると、資材の仕様によってプラン通りにおさまらないといったこともあるので、そんな時は別の解決法を考えて営業担当に相談するようにしています。その際は、お客様のご要望を見返して、そこから外れないように気をつけています。時にはメーカーに確認を取ったりしながら、営業担当と一緒にプランを仕上げていきます。

社内では情報共有ツールを使って、進行中のプランを常に共有しているので、忙しい時は業務を分担したりして、協力してプランを進めていきます。作成する図面や見積もりは、間違いがあると工事を止めてしまうこともあるため、正確さと慎重さは求められるところかと思います。

慣れてくると先のことも考えられるようになって、滞りなく仕事がまわっていきます。そのために、常に新しいことを学ぶ日々です。

一人ひとりのお客様とじっくり向き合える仕事だからこそ、働くやりがいを感じられる環境です。

Q.この仕事をしていく上でのやりがいはなんですか

1番嬉しかったのは、工事から1年ほどたってお客様から「お庭のお花がこんなに綺麗に咲きました!」といった内容のご連絡を写真つきで送ってくださった瞬間でした。この仕事はものを作って終わりではなく、そこで暮らしているお客様がいてこそ成り立つ仕事なので、工事を終了した後も、お庭を楽しんで生活されているということが、何よりもやりがいになります。

また、一度工事したお庭でも、お客様のライフステージの変化などによって、お庭との向き合い方も変わって来るので、そのタイミングごとにまた新たなお庭づくりに関わらせて頂けることは、この仕事ならではの魅力だと思います。

Q.グリーンケアで働くことの魅力はなんですか

グリーンケアでは、個人邸のお庭に対象を絞っているので、1人1人のお客様とじっくりと向き合うことができる環境が整っていると感じます。お客様のご期待に応えられた時には、とても喜んでいただけますし、仕事冥利に尽きます。

素直に言い合えた結果でしか、
本当にいいお庭はできないと思います。

Q.グリーンケアで今後実現したいこと・やってみたいことはありますか

今は、目の前の仕事を一つひとつ丁寧にやっていくことしか頭にないですかね。笑
内部事務担当は営業担当のサポート的な役割ではありますが、作図をしたり、見積を細かく見ているからこそ気づけることもあります。きちんとしたものを作るために、これからも社内で率直な意見交換がされていくと良いと思いますし、私も内部事務担当のポジションから、いいお庭づくりを目指していきたいと思っています。

 

社員インタビュー
経営管理

会社への影響力の大きさは責任がある反面、
組織として前に進む「原動力」としてのやりがい

経営管理部 兼ガーデンプランナー サブリーダー 神代知子

大企業での経験を評価され、未経験でグリーンケアに入社。

Q.これまでのキャリアについて教えてください

実はグリーンケアは私にとって4社目の会社で、それ以前は造園業界とは全く異なる業界で、広告関係や営業企画、広報の仕事をしていました。グリーンケアに入社したのは2015年なので、今年で入社6年目になります。

Q.グリーンケアに入社したきっかけは何でしたか?

3社目の会社で働いていた時、もともと緑が好きで、庭づくりに興味があったこともあり、1度ちゃんと庭づくりを勉強したいと思い、当時グリーンケア代表の河越が開催していたお庭づくりの講座を受講していました。約1年間仕事をしながら通ったのち、河越から一緒に働かないかと声をかけてもらったことが、入社のきっかけでした。

Q.グリーンケアに入社して最初はどんな仕事をされてましたか?

入社して最初は、内部事務の業務を担当しており、営業のサポートとして、図面や見積もりの作成をしていました。また、入社の際に河越から、これまでに培ったビジネスマインドや、広報の経験を活かして、将来的にはそういった面でもサポートして欲しいと言われていましたので、内部事務の仕事に加えて、経営管理の業務も徐々に担うようになりました。

会社に対する自分の影響力が大きい分、
「責任」もあるが「やりがい」もある

Q.現在の仕事内容を教えてください

現在は内部事務の仕事と経営管理の仕事が半々くらいで、肩書きとしては「経営管理部サブマネジャー」となっています。経営管理の業務としては、総務、労務人事、経営方針の策定などを主に担当しています。

Q.経営管理のお仕事において、日々神代さんが意識されていることはなんですか?

俯瞰する意識と実行力や、絡まった糸を解いていくような課題解決力が求められていると思います。会社という船を前に進めていくにあたって、課題にぶつかったとき、今いるメンバーにとって何が最適かを、メンバーの中に入って考えるのではなく、一歩引いた視点から見抜くといった、鳥瞰力が経営管理の仕事においては重要だと思います。

また、経営が思っていることを、最終的には社員に落としていく必要があるので、どういう言葉に転換して伝えれば上手く伝わるのか、チームとして上手く進むのかといった、社内のハブとして動くことが大事だと感じています。

Q.経営管理の仕事をしていく上でのやりがいは何ですか?

これまで働いてきた会社は、従業員が数千人いるような会社で、会社の中での自分の影響力は微々たるものでした。一方で、グリーンケアは、私にとって初めて中小企業で働くというチャレンジでしたが、組織に対する自分の発言の影響力とか、自分の気づいた視点で会社が変わっていったり、前に進んでいったりする瞬間は、責任もありますが、やりがいも感じます。

いい意味で造園会社”らしくない”働きやすさ

Q.グリーンケアで働く魅了はなんですか?

実はグリーンケアに入社する前、他のいろいろな造園会社を見てきたのですが、ビジネスを行う会社として、組織として成り立っているのかと、疑問を持つことが多かったです。一方で、河越の会社を作る視点や、ビジネスマンとしての視点は、この業界で稀有な存在だと思います。そんな方と一緒に会社作りをできることは貴重な経験だと思っています。

Q.神代さんから見た、グリーンケアでの働きやすさについて教えてください。

グリーンケアでの働きやすさのベースには、人事制度をちゃん整備したいという河越の揺るがない思いがあります。女性は特に結婚や出産で、仕事と家庭の両立が難しくなることもあると思いますが、社員が長く働けることが、会社の発展に繋がるという考えのもと、労働環境の改善を重視しているので、私の出産のタイミングでも、産休制度を初めて導入していただけたのかと思います。会社で働く人への配慮が企業文化としてあるので、今後も様々な形で、社員がより働きやすくなるような環境作りを、フレキシブルに行っていくと思います。そういった企業文化は会社としての魅力の1つでもあります。

会社が目指す次のステージと、一緒に働きたい人物像とは?

Q.グリーンケアとして今後目指していく姿は、経営管理部メンバーから見てどうですか?

グリーンケアが創業して来年で20年になりますが、これまでグリーンケアがやってきたことは、すごく価値を生んでいると思いますし、それは今後も守り続けないといけないなと思っています。一方で、会社として、さらに成長して、次のステージに行きたいという思いもあります。今後、より広いエリアの人、求めている人に届けていくためには、会社の方向性に賛同して、一緒にやってくれる方を見つけ、一緒に提携しながら推進していくというのが、1つの会社の中長期的なイメージとしてあります。そのため、将来的に一緒に会社の経営管理の側面を担っていただけるような方に、是非グリーンケアのメンバーになっていただきたいです。

Q.神代さんから見て、グリーンケアに欲しい人材はどういった方ですか?

役職によっても違ってきますが、共通する部分で言うと、向上心がある方、素直に改善できるような方が良いと思っています。それがベースで、ビジネスに興味がある方、会社作りをしてみたい方は向いていると思います。

私も最初は緑が好きという理由でこの業界に入りましたが、将来性のある業界と感じていましたし、その中で会社作りがしたいという動機もあったので、今はやりがいを持って仕事に取り組めています。また、向上心を持った社員と一緒に働けることは、やりがいを持って仕事をしていきたい方には良い環境だと思います。

募集要項

キャリア採用 
ガーデンプランナー営業担当(正社員)

雇用形態

正社員

仕事の内容

例えば… 「子どもがのびのび遊べるように」 「バーベキューができるテラスにしたい」 「老後の生活を楽しむために植栽を植えたい」 5年後、10年後のライフプランを踏まえた上で、 お庭をオーダーメイドでデザインする、 それが、当社の“ガーデンプランナー営業”です。

「どんなお庭にしたいか…」をヒアリングし、環境条件、安全性、将来性など広く見渡しながら、 トータルバランスの取れた『お庭』を自ら設計し提案営業する“ガーデンプランナー”に携わっていただきます。 また、プランニング内容をもとに協力会社への施工依頼、 現場管理(一部)⇒アフターフォローまで一貫して担当します。

設計の経験がなくても大丈夫。 当社のプランナーは、みんな他業種からの転職組。 やりがいのある仕事がしたくて 一から当社で学びました。 一生の仕事に出会いたい人にぜひ挑戦してもらいたいです。

将来的には、営業戦略の立案や営業戦術の策定などの営業企画をはじめ、全国フランチャイズ化に向けた営業システム構築・経営企画など様々な業務をお任せします。

対象となる方

  • 会社・組織づくりに興味がある方
  • お客様に真摯に寄り添った提案がしたい方
  • コミュニケーション能力に自信がある方
  • チームワークや協調性を大切にしながら働ける方
  • <必要資格>要普通自動車免許(AT限定可)

勤務地

本社事務所:
神奈川県川崎市多摩区宿河原2-29-1 [ アクセス ]

勤務時間

9:00~18:30(休憩90分)
※残業あり

待遇

  • 昇給年1回
  • 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
  • 交通費支給(月2万円迄)、自転車通勤手当
  • 健康診断、インフルエンザ予防接種(会社補助有)
  • 制服、スマートフォン貸与

休日

会社休日カレンダー(変形労働時間制)に基づく。
基本的には毎週木曜と、隔週日曜休みあり。日月連休あり。
GW、夏季、年末年始は、長期休暇あり。
有給休暇、慶弔休暇あり。

給与

  • 月給27万円以上
  • 業績に応じた賞与あり
  • 残業手当も発生ベースでお支払いします。

応募方法

まずは採用担当まで、お電話またはメールにてご連絡下さい。
TEL:044-930-1678
mail:info@gardeningya.com



キャリア採用 
ガーデンプランナー内部事務担当(正社員)

雇用形態

正社員

仕事の内容

設計アシスタント業務、CAD入力、見積作成

戸建てのお庭のプランを提案する営業プランナーのサポート業務です。
そのプランナーと密に連携を取りながら、“暮らしに寄り添う空間づくり”に携わりませんか?
業界経験は一切問いません! 今までの社会人経験と、コミュニケーション能力をとことん重視します。
「ここを変えたら効率が上がりそう!」 という業務を通しての提案やアイデアは大歓迎。
むしろ、その様な事を言ってくれる方が歓迎される会社です。

■設計アシスタント(CAD入力・積算)
■案件進捗管理における営業サポート
■パートさんとの連携・マネジメント
■提案資料作成・管理等の一般事務 など…

対象となる方

以下の方を歓迎します!

  • 新しいスキルを身につけたい方
  • 積極的に多彩な業務に携われる方
  • コミュニケーションに自信がある方
  • チームワークを大切にしながら働ける方
  • <必要資格>要普通自動車免許(AT限定可)

勤務地

本社事務所:
神奈川県川崎市多摩区宿河原2-29-1 [ アクセス ]

勤務時間

9:00~18:30(休憩90分)
※残業あり

待遇

  • 昇給年1回
  • 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
  • 交通費支給(月2万円迄)、自転車通勤手当
  • 健康診断、インフルエンザ予防接種(会社補助有)
  • 制服、スマートフォン貸与

休日

会社休日カレンダー(変形労働時間制)に基づく。
基本的には毎週木曜と、隔週日曜休みあり。日月連休あり。
GW、夏季、年末年始は、長期休暇あり。
有給休暇、慶弔休暇あり。

給与

  • 月給23万円以上
  • 別途残業手当も、発生ベースでお支払いします。
  • 賞与あり

応募方法

まずは採用担当まで、お電話またはメールにてご連絡下さい。
TEL:044-930-1678
mail:info@gardeningya.com

以下にも募集記事を掲載していますのでぜひご覧下さい。

> 緑のキャリア 「ガーデンプランナー内部事務担当」



新卒採用 2022年4月入社 

雇用形態

正社員

仕事の内容

ガーデナー(現場作業員 兼 設計プランナー)。
植物メンテナンス、造園作業およびガーデン設計と、幅広く担当して頂きます。

対象となる方

  • 専門・短大・大学卒以上
  • 普通自動車免許(AT限定可)
  • Excel、Word基本操作以上できる方

勤務地

本社事務所:
神奈川県川崎市多摩区宿河原2-29-1 [ アクセス ]

勤務時間

09:00~18:30 設計内部業務時
08:00~17:30 現場業務時
※残業あり

待遇

  • 昇給年1回
  • 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
  • 交通費支給(月2万円迄)、自転車通勤手当
  • 健康診断、インフルエンザ予防接種(会社補助有)
  • 制服、スマートフォン貸与

休日

会社休日カレンダー(変形労働時間制)に基づく。
基本的には毎週木曜と、隔週日曜休みあり。日月連休あり。
GW、夏季、年末年始は、長期休暇あり。
有給休暇、慶弔休暇あり。

応募方法

まずは採用担当まで、お電話またはメールにてご連絡下さい。
TEL:044-930-1678
mail:info@gardeningya.com

 

募集要項

 

社員インタビュー

 

ご相談は無料です

お電話でのお問合せ メールフォームからのお問合せ
お客様の暮らしに寄り添う空間のご提案 無料相談会