採用情報

Q.これまでのキャリアについて教えてください

大学卒業後、百貨店に勤務。婦人洋品売り場の接客販売を３年、人事部の採用担当を８年経験しました。お客様や採用応募者など多くの人に接する環境で、接客や人事の応対をイチから学ぶことができました。

Q.グリーンケアに入社した経緯について教えてください

自宅の引越しがきっかけで、家庭用品や住宅に興味がわき、そこからさらに建築やリノベーションという仕事にも興味が広がっていきました。といっても全くの未経験のため、建築関連の学校に行きながら働くことも視野に入れつつ、転職を考えていました。そんな時、たまたまグリーンケアの求人記事が目に留まりました。もともと植物も好きでしたので「庭か。そんな仕事もあるのか。」と引き込まれました。

面接で初めて事務所を訪問した時、スタッフの楽しく活き活きとした様子が印象的でした。異業種からの転職者も多いと聞き、ここなら学びながらスキルアップしていけると感じましたし、業界にも会社にも大きな将来性を感じ入社を決めました。

Q.現在の仕事内容を教えて下さい。

現在はガーデンプランナーとして、お客様から直接お話を伺い、プラン作成からご提案までの一連の業務を担っています。

グリーンケアにはジョブローテーションという考え方があり、ガーデンプランナー、ガーデンプランナー補佐、現場チームなど、庭づくりに関わる部署を１～２年単位で異動しながら、プランナーとして必要な総合的な経験を積んでいきます。

私の場合は、最初はガーデンプランナー補佐として先輩上司に同行しながら、お客様とのお打合せから施工完了までの流れを学びました。積算やCADでの作図なども初めての経験でした。現場に出ていた時は、職人さんの仕事を見て学び、大変さや考え方を知ることもできました。大型案件の現場管理では、お客様と現場の間に立って緻密にやりとりをしていくことを学びました。また、前職を活かして採用や総務に携わりながら、会社作りにも参加しています。全ての経験が集約されて、今の仕事に活きていると思います。

Q.未経験からこの仕事を始めて、最初はどんな苦労がありましたか

今も勉強中ですが、最初は独得の現場用語や専門用語がわからず戸惑いました。お客様と接して商談をまとめていく営業的な仕事についても未経験でしたが、先輩上司に同行してもらったり、ロールプレイングの機会が設けられているため、アドバイスを得ながら自信をつけていくことができました。設計についても、初めての経験でしたが、設計指導の機会がしっかり設けられているので、自分の考えたデザインプランを先輩上司にぶつけることができます。先輩上司も本気で考えてくれるので、経験が浅くても品質の高い提案ができ、安心して取り組んでいくことができました。

自分でも考えて、先輩上司のアドバイスも得られて、自分でも納得できるプランをお客さまに説明できるので、成約したときの手ごたえも大きいです。

Q.この仕事をしていく上でのやりがいはなんですか

成約してお庭を任せて頂けた時、引き渡しの時にお客様から「やってよかった。ありがとう」と喜んでもらえたときがやはり一番嬉しいです。営業というと、大変なイメージがありますが、お庭が欲しい方に提案するお仕事ですので、基本的にはすごく楽しいです。お客様が困っていることを解決したり、アイデアを提案できることに何よりやりがいを感じます。

Q.グリーンケアで働くことの魅力はなんですか

「営業職って意外と楽しい」と気付かせてくれたことかと思います。いいお庭にしたい、という姿勢が社内に普通にあるので、それにも支えられていると思います。社内の情報共有がしっかりしていて、協力しあえる体制があるのも心強いです。大企業に比べると、会社の人数が少ないので業務の流れが見渡せることも魅力かと思います。ヒアリング力、提案力、ハード面（構造物）、ソフト面（植物）、オールマイティに力を伸ばせる機会がそろっていると思います。

Q.グリーンケアで今後実現したいこと・やってみたいことはありますか

今の課題は、お客様が作ってほしいものを提案して差し上げるだけでなく、様々なお庭の使い方や過ごし方のご相談にものれるガーデンプランナーになることです。また、お客様のご予算に沿ったご提案をしながらご契約をまとめていくことはもちろん、会社の利益とも向き合っていけるのが、プロのガーデンデザイナーだと思います。

今まで、自分は何でもきちんと決めておかないと落ち着かない性分でした。ところがこの仕事は、お客様とお話しながら、状況を見ながら進めていく事も多々あります。最初は戸惑いましたが、すぐに決められない部分こそ、より深く考えて良いバランスをとることが大事なポイントなのだと思います。

とにかく、これからも勉強です。きっと一生終わることは無いと思いますが、プロのガーデンデザイナーとして、さらに上のステージに進んでいきたいです。

Q.これまでのキャリアについて教えてください

新卒で企画会社に入社して約５年間、販売からマーチャンダイザー、バイヤー、販促事業やイベント企画といった仕事に携わってきました。幅広い業務を経験し様々なことに関わる一方で、「自分はこれができます」という分野がないのでは？という疑問がわいてきました。昔から植物が好きで、多くの植物を育てるうちに「植物に関する仕事ができたら」と想うようになり、退職を決意。その後、技術知識を身につけるために半年間学校に通い、造園土木について総合的に学びました。

Q.グリーンケアに入社した経緯について教えてください

学校では、植物以外にも工事や設計の授業が多く、実際にブロック塀を作る実習などもありました。それが意外に面白く「住まい」や「庭」にも興味が広がっていきました。植物も含めて、お庭という広いキャンバスで考えることができる造園の仕事に興味を持ち、仕事を探すなかで、グリーンケアの募集をみつけました。

ガーデンプランナーの仕事について面接で詳しく伺ううちに、まさに自分のイメージしていた造園設計の仕事だとわかり、チャレンジしてみることにしました。未経験でしたので、社員育成に力を入れている点にも大きな魅力を感じました。

Q.現在の仕事内容を教えて下さい。

ガーデンプランナーのメインの仕事は、お客様からどんなお庭にしたいかをヒアリングし、それを受けて、図面に線を引いてプランを作り、ご提案させていただく、ということになります。現在は、ガーデンプランナー補佐として、お客様との面談同行、測量、現地調査から、CADでの図面作成、見積作成、提案準備などを行い、先輩上司に同行しながら一連の業務を進めています。

Q.未経験からこの仕事を始めて、最初はどんな苦労がありましたか

植物の知識だけでなく、建築物の構造なども理解する必要があり、とにかく覚えることが多いことです。生活の中に必ず存在する、ブロック塀やフェンス、ライト、水道、タイル等、こういったものの構造を理解していないとお庭のトータル提案はできません。ただ、覚えることは多いですが、社内勉強会や現場見学などの機会が設けられていますので、心強いですし、効率的にレベルアップを図っていけます。少しずつできるところを任されながら、経験を積んでいくことができます。

Q.この仕事をしていく上でのやりがいはなんですか

綺麗になったお庭を通して、ご家族が豊かな時間を過ごせている風景を見られることだと思います。例えば、お庭で過ごす時間が増える、ご友人と食事を楽しむ、わんちゃんが楽しく走り回れる、など…　お庭は家と共にずっと残るものですから、大変な仕事ではありますが、とてもやりがいのある仕事だと思います。

Q.グリーンケアで働くことの魅力はなんですか

マニュアル共有システムやメッセージングアプリなど、様々なツールを取り入れて、より効率的に、良いものを提供していこうとする姿勢は、造園業界では珍しいと思います。　新入社員に限らず、社員全員の知識と技術向上のために勉強会や設計指導などの機会が頻繁に設けられていることも魅力の一つだと思います。この業界は遅くまで残業しているイメージがありますが、残業は少な目で最終の退出時間がしっかり決まっているので、プライベートも大事にできています。

Q.グリーンケアで今後実現したいこと・やってみたいことはありますか

お客様にとって最適なお庭をご提案できるよう、造園分野のスペシャリストを目指したいと思っています。環境条件をふまえて、安全性を考慮した設計ができることはもちろんのこと、1年後、3年後…と将来の姿を想像しながら、お客様の生活に寄り添っていけるお庭を作っていきたいです。また、工法を少し工夫するだけで金額を下げることができたりしますので、ご予算内でできる限りのご要望を反映した設計を考えられるようなプランナーになりたいと思います。

また、造園分野以外でも、様々な知識・視点を組み合わせながら、常にアンテナを張ってセンスも磨いていきたいと思っています。

Q.これまでのキャリアについて教えてください

大学では造園系の学部の中でも、公園や都市の街づくりといった広いフィールドを扱う領域にいました。就活のタイミングでは、一度この領域を離れてみようと思い、婦人靴のメーカーに就職しましたが、実際に離れてみて、改めて緑に関わりたいという気持ちが沸き、元々自分が目指していた造園系の仕事を探し始めました。

Q.グリーンケアに入社した経緯について教えてください

造園系の仕事を探していく中で、グリーンケアの採用募集をみつけ、ホームぺージに施工事例が多く掲載されていて仕事のイメージがしやすかったことや、社員さんの集合写真からとてもアットホームな印象を受け、応募しました。

Q.未経験からこの仕事を初めて、最初はどんな苦労がありましたか

入社してからは、まず内部事務のアシスタント業務から始めました。グリーンケアで使っているものとは別のCADは、学生時代に少し触ったことがあったのですが、やはりソフトが違うとやり方も全然違いました。また、植物やお花の知識も全然足りないことも実感し、そこの知識の習得は、入社当初は大変でした。

それでも、大体入社して3年くらいで、一通りの業務を俯瞰して見れるようになったかなと思います。当時から社内でお互いに教え合う文化があったので、そこも仕事を覚えていく上で有り難かったです。また、これは社員全員に言えることだと思うんですが、みんな「いいお庭をつくること」を最優先に考えているので、そのためにみんなでレベルアップしていこうといった気持ちは共通していると思います。

Q.現在の仕事内容を教えてください

現在はガーデンプランナー補佐の業務を担当しています。ガーデンプランナーがお客様と打ち合わせをしてきた情報とプラン案をもとに、CAD図面に起こして提案用の図面とパースを仕上げていきます。

実際に製図をしてみると、資材の仕様によってプラン通りにおさまらないといったこともあるので、そんな時は別の解決法を考えてプランナーに相談するようにしています。その際は、お客様のご要望を見返して、そこから外れないように気をつけています。時にはメーカーに確認を取ったりしながら、ガーデンプランナーと一緒にプランを仕上げていきます。

社内では情報共有ツールを使って、進行中のプランを常に共有しているので、忙しい時は業務を分担したりして、協力してプランを進めていきます。作成する図面や見積もりは、間違いがあると工事を止めてしまうこともあるため、正確さと慎重さは求められるところかと思います。

慣れてくると先のことも考えられるようになって、滞りなく仕事がまわっていきます。そのために、常に新しいことを学ぶ日々です。

Q.この仕事をしていく上でのやりがいはなんですか

1番嬉しかったのは、工事から１年ほどたってお客様から「お庭のお花がこんなに綺麗に咲きました！」といった内容のご連絡を写真つきで送ってくださった瞬間でした。この仕事はものを作って終わりではなく、そこで暮らしているお客様がいてこそ成り立つ仕事なので、工事を終了した後も、お庭を楽しんで生活されているということが、何よりもやりがいになります。

また、一度工事したお庭でも、お客様のライフステージの変化などによって、お庭との向き合い方も変わって来るので、そのタイミングごとにまた新たなお庭づくりに関わらせて頂けることは、この仕事ならではの魅力だと思います。

Q.グリーンケアで働くことの魅力はなんですか

グリーンケアでは、個人邸のお庭に対象を絞っているので、１人１人のお客様とじっくりと向き合うことができる環境が整っていると感じます。お客様のご期待に応えられた時には、とても喜んでいただけますし、仕事冥利に尽きます。

Q.グリーンケアで今後実現したいこと・やってみたいことはありますか

今は、目の前の仕事を一つひとつ丁寧にやっていくことしか頭にないですかね。笑
ガーデンプランナー補佐は、ガーデンプランナーのサポート的な役割ではありますが、作図をしたり、見積を細かく見ているからこそ気づけることもあります。きちんとしたものを作るために、これからも社内で率直な意見交換がされていくと良いと思いますし、私もサポートする側のポジションから、いいお庭づくりを目指していきたいと思っています。

（現在、石川はガーデンプランナーとして活躍中です）

Q.これまでのキャリアについて教えてください

実はグリーンケアは私にとって4社目の会社で、それ以前は造園業界とは全く異なる業界で、広告関係や営業企画、広報の仕事をしていました。グリーンケアに入社したのは2015年なので、今年で入社6年目になります。

Q.グリーンケアに入社したきっかけは何でしたか？

3社目の会社で働いていた時、もともと緑が好きで、庭づくりに興味があったこともあり、1度ちゃんと庭づくりを勉強したいと思い、当時グリーンケア代表の河越が開催していたお庭づくりの講座を受講していました。約1年間仕事をしながら通ったのち、河越から一緒に働かないかと声をかけてもらったことが、入社のきっかけでした。

Q.グリーンケアに入社して最初はどんな仕事をされてましたか？

入社して最初は、ガーデンプランナー補佐の業務を担当しており、ガーデンプランナーのサポートとして、図面や見積もりの作成をしていました。また、入社の際に河越から、これまでに培ったビジネスマインドや、広報の経験を活かして、将来的にはそういった面でもサポートして欲しいと言われていましたので、ガーデンプランナー補佐の仕事に加えて、経営管理の業務も徐々に担うようになりました。

Q.現在の仕事内容を教えてください

現在はガーデンプランナー補佐の仕事と経営管理の仕事が半々くらいで、肩書きとしては「経営管理部チーフ　兼　業務サポート部チーフ」となっています。経営管理の業務としては、総務、労務人事、経営方針の策定などを主に担当しています。

Q.経営管理のお仕事において、日々神代さんが意識されていることはなんですか？

俯瞰する意識と実行力や、絡まった糸を解いていくような課題解決力が求められていると思います。会社という船を前に進めていくにあたって、課題にぶつかったとき、今いるメンバーにとって何が最適かを、メンバーの中に入って考えるのではなく、一歩引いた視点から見抜くといった、鳥瞰力が経営管理の仕事においては重要だと思います。

また、経営が思っていることを、最終的には社員に落としていく必要があるので、どういう言葉に転換して伝えれば上手く伝わるのか、チームとして上手く進むのかといった、社内のハブとして動くことが大事だと感じています。

Q.経営管理の仕事をしていく上でのやりがいは何ですか？

これまで働いてきた会社は、従業員が数千人いるような会社で、会社の中での自分の影響力は微々たるものでした。一方で、グリーンケアは、私にとって初めて中小企業で働くというチャレンジでしたが、組織に対する自分の発言の影響力とか、自分の気づいた視点で会社が変わっていったり、前に進んでいったりする瞬間は、責任もありますが、やりがいも感じます。

Q.グリーンケアで働く魅力はなんですか？

実はグリーンケアに入社する前、他のいろいろな造園会社を見てきたのですが、ビジネスを行う会社として、組織として成り立っているのかと、疑問を持つことが多かったです。一方で、河越の会社を作る視点や、ビジネスマンとしての視点は、この業界で稀有な存在だと思います。そんな方と一緒に会社作りをできることは貴重な経験だと思っています。

Q.神代さんから見た、グリーンケアでの働きやすさについて教えてください。

グリーンケアでの働きやすさのベースには、人事制度をちゃんと整備したいという河越の揺るがない思いがあります。女性は特に結婚や出産で、仕事と家庭の両立が難しくなることもあると思いますが、社員が長く働けることが、会社の発展に繋がるという考えのもと、労働環境の改善を重視しているので、私の出産のタイミングでも、産休制度を初めて導入していただけたのかと思います。会社で働く人への配慮が企業文化としてあるので、今後も様々な形で、社員がより働きやすくなるような環境作りを、フレキシブルに行っていくと思います。そういった企業文化は会社としての魅力の1つでもあります。

Q.グリーンケアとして今後目指していく姿は、経営管理部メンバーから見てどうですか？

グリーンケアが創業して来年で20年になりますが、これまでグリーンケアがやってきたことは、すごく価値を生んでいると思いますし、それは今後も守り続けないといけないなと思っています。一方で、会社として、さらに成長して、次のステージに行きたいという思いもあります。今後、より広いエリアの人、求めている人に届けていくためには、会社の方向性に賛同して、一緒にやってくれる方を見つけ、一緒に提携しながら推進していくというのが、1つの会社の中長期的なイメージとしてあります。そのため、将来的に一緒に会社の経営管理の側面を担っていただけるような方に、是非グリーンケアのメンバーになっていただきたいです。

Q.神代さんから見て、グリーンケアに欲しい人材はどういった方ですか？

役職によっても違ってきますが、共通する部分で言うと、向上心がある方、素直に改善できるような方が良いと思っています。それがベースで、ビジネスに興味がある方、会社作りをしてみたい方は向いていると思います。

私も最初は緑が好きという理由でこの業界に入りましたが、将来性のある業界と感じていましたし、その中で会社作りがしたいという動機もあったので、今はやりがいを持って仕事に取り組めています。また、向上心を持った社員と一緒に働けることは、やりがいを持って仕事をしていきたい方には良い環境だと思います。